Каталог услуг
Наш метод подбора руководящих кадров основан на качественном отборе, полноценном и всестороннем исследовании рынка кандидатов и отраслевой специфики, использовании тематических исследований, классических бизнес - ситуаций, тестов оценки знаний английского языка кандидатом, а также совместимости...
Группа: HR-аудит: люди, процессы и процедуры, трудовое право и учет
помощь по поиску работы - от составления/коррекции резюме до прохождения собеседований;трудовое законодательство - как правильно оформиться на работу или уволиться с нее;направление к работодателям по профилю;помощь при прохождении испытательного срока (адаптация) - на что обращать внимание,...
Группа: HR-консультации
Цена:
1.01 грн
Услуга, которая до бесконечности востребована в современном-бизнес мире -
это подбор IT специалистов или так называемый it рекрутинг.Все больше и
больше предприятий нуждаются в профессиональном закрытии вакансий сферы
информационных технологий, в качественном и интеллектуальном труде IT...
Группа: IT-рекрутинг
Первое на что нужно обращать внимание при подборе бухгалтера.
При подборе персонала особое внимание нужно обращать на опыт работы и стабильность работы. Если опыт работы для многих уже понятный термин, а что такое стабильность не все знают. Стабильность это главный показатель трудолюбия и...
Группа: Подбор бухгалтеров
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
заказчик заполняет формализованную анкету для уточнения профиля должности и определения критериевмы подбираем тестовый комплекс под согласованные критерии оценки
ПРОВЕДЕНИЕ КОМПЛЕКСНОЙ ДИАГНОСТИКИ
психологическое тестирование (мотивация + интеллект +...
Группа: Независимая экспертиза кандидатов
В современной системе менеджмента организации под подбором персонала, илирекрутингом, принято понимать бизнес-процесс, который является одной из ключевых обязанностей менеджеров но персоналу или рекрутеров. Во всем мире, и в России в частности, подбор персонала -это основная услуга, оказываемая...
Группа: Профориентационные услуги
Ввиду роста популярности в Украине «интервью по компетенциям», его специфику, технику проведения и возможности активно изучают все большее число специалистов. И, конечно же, самую заинтересованную в быстром и адекватном овладении этим инструментом группу составляют менеджеры по персоналу....
Группа: Проведение глубинных интервью
Главное назначение (задача) аттестации— выявить потенциальные возможности работника (человека) и в случае необходимости направить на дополнительное обучение, а также материально поощрить и мотивировать наиболее компетентных и опытных.
Аттестация персонала служит юридической основой для переводов,...
Группа: Аттестация персонала
Поиск, подбор и качественная оценка персонала.
Просматривая различные сайты по поиску работы и сотрудников, можно заметить, что одни и те же компании размещают те же вакансии, периодично предлагая работу одним и тем же специалистам. Текучесть кадров - одна из ключевых и болезненных проблем для...
Группа: Решение проблем с текучестью кадров
СФЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АГЕНТСТВА
IT, компьютеры, интернетАдминистрация, руководство среднего звенаБухгалтерия, аудитГостинично-ресторанный бизнес, туризмДизайн, творчествоКрасота, фитнес, спортЛогистика, склад, ВЭДМаркетинг, реклама, PRМедицина, фармацевтикаНедвижимостьОбразование, наукаОхрана,...
Группа: Поиск и подбор HR-специалистов
Аттестация персонала - процедура систематической формализованной оценки согласно заданным критериям соответствия деятельности конкретного работника четким стандартам выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности за определенный период времени. Процедура аттестации должна быть...
Группа: Оценка и аттестация персонала среднего и высшего звена
Существует два вида источников набора персонала:внутренние — за счет сотрудников самой организации и внешние — за счет ресурсов внешней среды.
Внешние источники являются наиболее распространенными, так как ресурсы компании ограничены, и даже если на вакантную должность находится замещение...
Группа: Организация поиска и подбора персонала всех уровней
Форма оценки, при которой аттестуемый отвечает на вопросы, предлагаемые экспертной группой. Некоторые участники сравнивают эту процедуру с перекрестным допросом.
Количество членов комиссии обычно составляет 6-7 человек. В качестве экспертов могут выступать как привлеченные специалисты, так и...
Группа: Ассессмент оценка персонала
При этом виде аудита проводится экспертная оценка:
организационной структуры,иерархии подчиненности,бизнесс-процессов,управляемости компании,функциональной сосредоточенности,эффективности внутреннего взаимодействия между структурными подразделениями и отдельными сотрудниками
Результат -...
Группа: Кадровый консалтинг
Лизинг персонала(англ.personnel leasing) — управленческая технология, разновидностьаутсорсинга, позволяющая обеспечитьбизнес-процесскомпании необходимыми трудовыми ресурсами, используя услуги сторонней организации.
Этот термин является некорректным, так как человек не может быть предметом...
Группа: Лизинг судостроительного персонала